她，加盟矿山那年，是矿山惟一科班出身的女硕士研究生，也是矿山学历最低的技术人员；她工作第五个年头，就率领QC小组乘势攻下了后遗症矿山50年的生产工艺考验；她工作第九个年头，就掌控了整个选矿流程技术，很快茁壮为能独当一面的年长选矿女专家。她就是近日取得广东省省直（科）企业十大工匠提名奖、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿选矿厂厂长助理周艳飞。工作中的周艳飞不忘初心，走出矿山圆儿时梦想周艳飞出生于知名的煤乡江西省萍乡市，孩提时代看见一列佩煤车从地下班车，引发了她的奇怪。

2002年，周艳飞在填写专业时，毫不犹豫地自由选择了矿山专业江西理工大学矿物加工专业，从此，她与矿山结为了不解之缘。4年的大学生活后，有的同学毕业南北社会，有的修读其他专业，而品学兼优的周艳飞则以全校第一名的成绩考上了国内矿山学术权威大学中南大学，沦为矿物加工专业的一名研究生。2009年，提供硕士学位的周艳飞，凭借在校时公开发表的几篇甚有见地的学术论文，沦为应届生的佼佼者，许多大公司争相向她抛橄榄枝，但她没想到顺位中金岭南公司凡口铅锌矿。谈到当初的自由选择，散发出随和的周艳飞说道：之所以自由选择凡口矿，是因为凡口矿是一个成熟期的矿山，在国内国际已享有盛名。

走出他，我需要更加系统、更加原始地教给实际科学知识，同时又可以充分发挥我在读研时的专业知识，交相辉映。卧薪尝胆，溶解一线感觉技术精髓初到凡口铅锌矿下班的周艳飞，一开始被分配到选矿厂生产一线当工人，干起了浮选工的行当。选矿浮选工，是一个负责管理平稳浮选操作者、提升选矿技术指标的岗位，上岗时头戴安全帽、戴着厚实的防火墙口罩、手上套着塑胶手套，每天来回于各台浮选机之间，桔红式工作服在黑色的世界里变得尤其醒目。

特药、采样、避免金属萎缩，机器的轰鸣声、选矿药剂难闻的气味令其多少青工望而却步。我一个硕士研究生，怎么会一辈子就这样堕落吗？怎么会就这样被显露吗？下班一个星期后，周艳飞忧郁了，她不甘心，决意要去找领导去讨伐个众说纷纭。事实上，在2008年前后，因中金岭南公司矿产战略扩展等原因，许多技术人员提供支援新的矿山建设，凡口铅锌矿经常出现了选矿技术人员青黄不接的现象。

为了让年长的技术人员很快茁壮一起，该矿把大叫校门的大学生全部决定到生产一线磨练，希望年长技术人员需要在短时间内上手。周艳飞还没去找领导，领导却显现出她了的心思，主动去找她谈天。厂领导告诉他周艳飞，一个杰出的技术人员，除了理论水平外，还必需掌控生产流程的每个细节，有一线工作经历才能更佳地把技术转化成为生产能力。把你们应届毕业生当工人用于，就是要你们沉下去，不但要当好工人，而且要向工人师傅自学，借此领悟每一个生产细节、每一个技术要点，才能改良工艺、提升生产效益。

茅塞顿开的周艳飞再一解读领导的良苦用心，她亮下定决心，把自学到的科学知识应用于到生产实践中去，从实践中提升自己的理论水平，为企业建构仅次于效益。笑容、快乐又返回周艳飞脸上。学以致用，女研究生崭露头角2010年，凡口铅锌矿射击市场高品位硫精矿价格奇高的机遇，大力开展低、低硫选硫工艺流程工业试验，建构了很大的经济效益。

不过，由于该流程在生产过程中不存在着低硫精矿出厂水份居高不下等问题，很大地影响了企业最大化重复使用有价金属。为了解决问题低、低硫选硫工艺流程不存在的问题，2013年，凡口铅锌矿牵头武汉科技大学著手展开重浮牵头选硫工艺流程小型试验及工业试验，工业试验就在磨浮工段展开。熟悉矿山生产流程的人都告诉，从矿业载运过来的矿石因品位原因，造成选矿指标经常出现波动，而选矿无法做到就是如何有效地掌控流程波动，提升回收率。

回收率波动一个百分点，这对于每天采选5500吨矿石、年产量18万吨铅锌金属量的凡口铅锌矿来说，其正负的收益在于1000万元以上，而提升回收率的关键岗位就是磨浮工段浮选岗位。处在这个岗位的周艳飞告诉这个消息后如获至宝，立刻重新加入紧绷的试验行列，并向选矿专家卫斯。细心的工友找到，自那时起，周艳飞的工作服口袋里从此多了一个小笔记本。

盖住周艳飞的笔记本，娟秀的字里行间记录着她每一天的工作，有找到的技术问题、有解决问题的方法、有处置问题的时间等。尤其是兼任生产技术科科长后，她每天8点半转入厂房，从运矿站开始，沿着矿石流水线3个工段12道工序100多台机器巡查，边走边记，11时返回办公室，这个习惯多年来雷打不动。她说道：好脑袋不如番茄笔头，选矿生产是系统作业，只要其中一个环节出差错就不会影响其他程序生产。

我把找到的问题记录下来，返回办公室后再行一件事情接着一件事情解决问题，这样才能确保生产的顺利进行。功夫不负有心人。2013年7月1日，重浮牵头工艺流程项目投入生产，为矿山每年建构经济效益3580.3万元。

在工作中，尽管工作压力大，周艳飞常化压力为动力，大力创意。于是以因为她对事业的执著与誓言止息的执着，2017年1月，由她负责管理的《优化浮选柱落地矿浆重复使用选措施》取得深圳市中金岭南有色金属股份有限公司群众性技术革新奖二等奖；2015年5月，选矿厂单一精矿生产流程优化与实践中改建已完成，每年为单位建构经济效益267万元。2017年底，周艳飞被广东省人事厅审定为选矿高级工程师职称，沦为名副其实的选矿专家。

大胆创意，攻下矿山50多年技术难题凡口铅锌矿矿石归属于简单多金属铅锌矿，选矿过程要用于自燃剂、活化剂和抑制剂等浮选药剂。其中，锌尾稀释加酸选硫工艺自1968年投产后就仍然延用泵池加酸方式，该方式不易导致选硫岗位操作者环境恶劣，而且更容易产生安全性问题。为了解决问题这个问题，凡口铅锌矿历任领导都把避免酸泄漏作为研制成功目标，经过研制成功，酸雾效果虽有所改善，但仍不理想。周艳飞也是看在眼里，缓在心上，同时亮下定决心，一定要攻下这个考验，还岗位员工一个安全性生产环境，还附近居民甜美的空气。

2013年，早已兼任生产技术科副科长的周艳飞主动自荐，决意彻底解决这一长年后遗症矿山的技术难题，她的拒斥迅速获得各级领导的反对。于是，以她挂帅的研制成功小组旋即构成。经过多次辩论和到国内多个矿山实地考察，也经过无数次的试验，汇聚着周艳飞等科技人员心血的《锌尾加热加酸技术》研究报告于2014年5月再一挂到矿山领导面前。

项目实行后，锌尾稀释后使用加热加酸工艺，增加了浓硫酸加至矿浆局部再次发生反应产生的危害气体；减低了浓硫酸与矿浆再次发生反应的程度，减少了选矿生产成本；解决问题了硫给泵气蚀现象，缩短了泵的使用寿命；构建了自动控制硫给量，减低了劳动强度、平稳了选硫生产，提升了选硫生产技术指标，同时确保了选矿厂的安全性环保。《锌尾加热加酸技术》的顺利应用于，解决问题了矿山50多年的心头之患，为矿山安全性生产获取了有力确保。目前，凡口铅锌矿早已向国家专利局明确提出专利申请。

那几年，周艳飞与其他快乐女人一样，成婚生子，而当时也是屡屡的工业试验高峰期。为了不影响工作，2012年3月，她把11个月的小孩带回远在萍乡的妈妈托管地，两岁后就把小孩送往幼儿园。谈到那段经历，厂领导郑伦不已过意不去，而周艳飞不为当时的要求而愧疚，但红红的眼眶散发出对孩子的伤心之情。2017年12月16日18时35分，正在家里吃饭的周艳飞，收到浮选工段皮带经常出现故障的电话，她二话没说，关口好液化气即赶赴厂里。

这样的事例不胜枚举，但在周艳飞显然早已习以为常。周艳飞，网名小鸟，却从来不小鸟依人，她以科技工作者的匠心和恒心打动了全厂400名员工，2017年7月，她被拔擢为厂长助理，踏上了负责管理全厂生产技术的领导岗位，还负责管理中金岭南公司重点技改项目凡口铅锌矿新建选矿厂5000t/d技术升级改建的生产与技术协商工作。近几年，她先后被凡口铅锌矿颁发十佳科技工作者、十佳青年、十佳文明职工标兵等称号，还被选为中金岭南公司2016年度十大优秀员工。

周艳飞，她自居为科技界的小鸟，我们期望她在选矿科技领域中大鹏双翅，飞得更高、更加近！。

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